Tuyển 1.000 trí thức trẻ làm cán bộ cơ sở

Tuyển 1.000 trí thức trẻ làm cán bộ cơ sở

Thủ tướng Chính phủ vừa giao T.Ư Đoàn phối hợp với Bộ Nội vụ và các ngành, địa phương liên quan xây dựng Đề án thí điểm Tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch và sử dụng đội ngũ công chức trẻ ở cơ sở.

Đây là một trong những giải pháp mới nhằm góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của bộ máy chính quyền cơ sở, động viên trí thức trẻ hăng hái tình nguyện đến vùng sâu, vùng xa phát triển kinh tế xã hội.

Theo bản dự thảo Đề án, bước đầu sẽ tổ chức thực hiện thí điểm tại 20 tỉnh, thành phố thuộc nhiều vùng miền với số lượng 1.000 đoàn viên, thanh niên đã tốt nghiệp đại học, sau đại học, cao đẳng hệ chính quy tập trung.

Số cán bộ trẻ này được bồi dưỡng thêm từ 3-6 tháng kiến thức về quản lý hành chính nhà nước, về phương pháp lãnh đạo, quản lý, công tác dân vận, về công tác thanh niên trước khi được đưa đến địa phương làm việc.

Người được lựa chọn phải là những cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe tốt, đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, có sở trường và năng lực làm công tác quản lý (như là đã từng tham gia cán bộ lớp, cán bộ Đoàn).

Trên cơ sở cân đối nhu cầu của mỗi địa phương, 1.000 trí thức trẻ sẽ được đưa về cơ sở làm công chức dự bị theo 3 nội dung công việc: Công tác Đoàn, công tác chính quyền và công tác Đảng. Sau mỗi năm làm việc, sẽ tiến hành đánh giá đối với từng cán bộ về năng lực công tác, phẩm chất chính trị.

Sau 3-5 năm công tác tốt sẽ tiếp tục được bố trí luân chuyển lên tuyến huyện, tỉnh hoặc trung ương. Những người tiêu biểu xuất sắc về năng lực lãnh đạo, quản lý sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí từ cấp cơ sở trở lên.

Dự kiến, mỗi cán bộ trẻ tham gia dự án sẽ được hưởng trợ cấp sinh hoạt là 2,34 lần lương cơ bản đối với người tốt nghiệp đại học và 2,1 lần lương cơ bản đối với người tốt nghiệp cao đẳng.

Ngoài ra còn được hưởng các phụ cấp khác như phụ cấp khu vực, công tác phí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, hỗ trợ đi lại, nơi ở, quần áo...

Theo anh Bùi Văn Cường-Bí thư T.Ư Đoàn, khó khăn đang đặt ra với dự án thí điểm này đó chính là tư tưởng cục bộ địa phương dẫn đến tâm lý sợ “mất suất, mất ghế”.

Điều này có thể sẽ gây không ít khó khăn cho cán bộ trẻ khi được cử về cơ sở công tác. Khó khăn thứ hai là, làm sao phải thu hút được nhiều bạn trẻ có tài năng, chuyên môn khá giỏi tham gia dự án, tránh tình trạng “không cơ quan, doanh nghiệp nào nhận thì đăng ký vào dự án, tìm nơi trú chân”.

Nhằm nâng cao tính khả thi của dự án, Ban chỉ đạo cấp T.Ư sẽ giao các tỉnh, thành phố tự tuyển chọn và phân bổ cán bộ trẻ đưa về cơ sở để phù hợp với nhu cầu về ngành nghề và đặc thù của địa phương.

Theo kế hoạch đến quý 4/2007 dự án sẽ chính thức được triển khai tại nhiều địa phương.

“Những ưu tiên về vật chất cụ thể đối với các bạn trẻ thật ra chưa được nhiều nhưng các bạn trẻ sẽ có nhiều cơ hội để thể hiện, khẳng định mình cũng như là phát triển tương lai. Chúng tôi mong sẽ có nhiều bạn trẻ đến với nhiệm vụ mới này bằng sức trẻ và trái tim nhiệt huyết” - Anh Bùi Văn Cường bày tỏ.

Theo TPO