“Bói” với MBTI

Học tập - nghiên cứu - sáng tạo

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>New Page 3</title> </head> <body> “Bói” với MBTI 150 sinh viên TP.HCM vừa hào hứng tham gia cuộc thi “Phương pháp học đại học hiệu quả” do Nhà văn hóa Sinh viên TP.HCM và Trường Doanh Chủ tổ chức. <table class="tLegend" style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="center" border="0" id="table3"> <tr> <td> <img hspace="0" src="http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=307664" border="1" Hyperlink></td> </tr> <tr> <td> Viết một điều thất bại lên bong bóng, thổi cho bong bóng nổ - một trò chơi giúp “giải hạn” - thoát ra khỏi khó khăn nhất thời của bản thân </td> </tr> </table> Ban tổ chức đã dùng MBTI (Mayers - Briggs Type Indicator) như một ứng dụng giúp sinh viên tìm hiểu bản thân, tìm ra phương pháp học và làm việc theo nhóm phù hợp, khuyến khích họ tự tin sáng tạo, tự tin chọn nghề nghiệp. 4 chữ cái, 16 tính cách Bốn chữ cái chính là bốn chỉ số đánh giá cách suy nghĩ và phản ứng của một con người: xu hướng tự nhiên hướng nội (I) hay hướng ngoại (E), thế giới quan: tổng hợp (N) hay cụ thể (S), ra quyết định một cách lý trí (T) hay tình cảm (F), phong cách sống nguyên tắc (J) hay linh hoạt (P). Qua 100 năm đúc kết, MBTI tổ hợp được 16 tính cách từ nhóm bốn chữ cái này. Lần lượt trả lời những câu hỏi từ MBTI, cuối cùng MBTI nói tôi là mẫu ENFP! Họ có thể là một con người thông thái, nghiêm trang, đạo mạo một thời gian dài, nhưng khi có cơ hội họ có thể nghịch phá như một đứa trẻ. Nghiên cứu cho thấy người ENFP thiên hướng về nghệ thuật, nhiều người trong số họ là phóng viên. ENFP là người thích hiểu biết rộng. ENFP đôi khi quyết định dựa trên tình cảm, có thể sẽ bùng nổ với một kết quả không biết trước được. Không ít ENFP đột ngột bỏ việc chỉ vì những giây phút như thế. Mỗi người đều có bốn chữ cái. Tài liệu MBTI chỉ ra những cái nhất dành cho họ, những tính cách, người khác nhìn họ như thế nào, những tiềm năng để phát triển. “Bói” là để “giải hạn” bằng cách biết mình để tự hoạch định tương lai cho mình. Mỗi người là duy nhất <table style="border-collapse: separate" borderColor="#ecf2fe" cellSpacing="5" borderColorDark="#456ae1" cellPadding="5" width="200" align="right" borderColorLight="#4792d9" border="0" id="table4"> <tr> <td vAlign="center" bgColor="#cfe6f9"> Có 2,5 triệu người Mỹ test MBTI mỗi năm. Thống kê cũng cho thấy 89 công ty hàng đầu của Fortune 100 dùng MBTI như một công cụ trong tuyển dụng và phát triển nhân viên, tối ưu nguồn lực. Những con số khiến người ta tò mò. </td> </tr> </table> Khởi điểm từ quan điểm nghiên cứu về tính cách cá nhân những năm 1900 của Carl Gustav Jung, nhà tâm lý học người Thụy Sĩ, nhà văn Katherine Cook Briggs và con gái là Isabel Briggs Myers đã bổ sung, kiểm tra nhiều năm và tiếp tục hoàn thiện, xây dựng thành phương pháp phân loại tính cách. Đến nay, MBTI đã được giới thiệu bằng 30 thứ tiếng trên thế giới. Một lần, cũng ở Nhà văn hóa Sinh viên TP.HCM, với cả ngàn sinh viên xa nhà đón tết, chuyên gia MBTI nói vui đó là “bói”. Chị khiến họ thấy thoải mái, không cảm thấy mình đang “bị test”. Sau khi được “quẻ”, sinh viên thấy hiểu mình hơn và biết công việc gì phù hợp với mình, phong cách học nào sẽ thành công, định hướng nghề nghiệp ra sao. Cũng quan trọng không kém, họ hiểu những người xung quanh, sống vui với cuộc sống, công việc hiện có. Chị Hà, một học viên của lớp “Thành công bằng phong cách”, qua buổi “thấu hiểu bản thân” (Trường Doanh Chủ tổ chức), tâm sự: “Tôi rất hào hứng khi cô giáo có trò chơi MBTI và giải thích cho chúng tôi một công cụ phổ biến trên thế giới để đánh giá sự khác biệt trong tính cách con người. Tốn không ít thời gian để test nhưng kết quả khiến tôi rất bất ngờ, thao thức đến mấy ngày khi khám phá bản thân mình. Bài học chỉ cho tôi thấy mỗi người là duy nhất, không có mẫu nào là tính cách tốt, xấu, dở mà quan trọng là ta phát huy nó và liên hệ với người khác như thế nào”. Chị Lưu Bảo Hương, giám đốc điều hành Trường Doanh Chủ, cho biết: hằng năm trường huấn luyện về nhân sự cho các doanh nghiệp; chỉ ra ứng dụng MBTI một cách đặc biệt hữu dụng cho những nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự trong việc đào tạo, giao trọng trách cho đúng người, uyển chuyển trong cơ cấu tổ chức. “Với nhiều người, MBTI là công cụ hữu hiệu giúp thấu hiểu bản thân và người khác. Nhờ hiểu MBTI, nhiều hiểu lầm được giải tỏa, bởi mỗi người là một mẫu người trong 16 nhóm tính cách, không có đúng và sai, mỗi cá nhân đều độc đáo. MBTI hướng đến tính bao dung mà vẫn bảo vệ tính độc đáo cá nhân trong các mối quan hệ” - chị Hương nói. Theo TTO </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC