Đỗ Minh Phúc: “Luôn tìm cách tạo động lực để công nhân làm việc hết mình”

Mẫu hình thanh niên

<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"</head><body> 8 năm vừa làm kế toán vừa kiêm nhiệm công tác Đoàn, Đỗ Minh Phúc – Bí thư chi đoàn công ty in Gia Định, Phó bí thư Đoàn Tổng công ty Văn hóa Sài Gòn – đã có nhiều giải pháp, cách làm hay trong việc nâng cao ý thức lao động và chăm lo cho đời sống của anh chị em công nhân. Tất cả các giải pháp và cách làm đó, anh đều hướng đến mục đích: tạo thêm thật nhiều động lực để người công nhân có mục tiêu làm việc hết mình. <img alt="" src="http://www.thanhdoan.hochiminhcity.gov.vn/ThanhDoan/webtd/Content/news/2017/6/28520/TLCN-chân dung Đỗ Minh Phúc.jpg" style="height:90%; width:90%" /> Anh Đỗ Minh Phúc. 5 chữ “S” giúp công nhân làm việc hết mình Bước vào một công ty in ấn thường dễ bắt gặp hình ảnh những nhà xưởng bề bộn, giấy và mực in vương vãi khắp nền nhà, những thiết bị lao động nằm lẫn vào các phế phẩm … Với một môi trường làm việc như thế, những công nhân sẽ rất dễ hình thành thói quen thiếu ngăn nắp và thiếu cẩn thận trong công việc. Về công tác tại chi đoàn công ty từ năm 2009, qua quan sát những khó khăn tại đơn vị, Đỗ Minh Phúc luôn mong muốn xây dựng đươc một mô hình với cách làm vừa đơn giản dễ hiểu, vừa có thể giúp công nhân biết chủ động trong việc giữ gìn sạch sẽ nơi làm việc của mình. Anh kể : “Qua vài lần làm việc với các công ty liên doanh của Nhật, được họ chia sẻ nên làm mới môi trường làm việc để tạo cảm hứng cho công nhân làm việc tốt hơn. Trong đó mô hình 5S bắt nguồn từ Nhật Bản đã được rất nhiều nơi áp dụng nên mình đã tiếp thu và biến đổi cho phù hợp rồi khuyến khích anh chị em trong đơn vị cùng tham gia.” Năm chữ “S” đó bao gồm: Sẵn sàng - Sạch sẽ - Sàng lọc - “Săn sóc” – Sắp xếp. Theo anh Phúc: “Đã là người công nhân thì tất nhiên phải có sự sẵn sàng khi nhận những nhiệm vụ mới, tuy nhiên cũng cần sàng lọc thật kĩ càng và sắp xếp công việc theo thứ tự để có thể chuyên tâm “săn sóc” cho công việc, quan tâm nó hàng ngày để đảm bảo đúng tiến độ và hiệu quả. Và quan trọng nhất là phải có ý thức giữ gìn sạch sẽ môi trường làm việc của chính mình”. Chia sẻ về năm yếu tố này, anh Phúc cho biết đối với công việc in ấn điều cần thiết nhất là phải giữ gìn nơi làm việc sạch sẽ. Do đó không chỉ sau giờ làm việc mới làm vệ sinh sạch sẽ, mô hình 5S khuyến khích các công nhân luôn duy trì sự sạch sẽ, gọn gàng ngăn nắp trong suốt quá trình làm việc. Khi mới áp dụng năm 2015, nhiều anh chị em công nhân cũng không hào hứng lắm vì cho rằng cứ để cuối giờ làm vệ sinh một lúc cho nhanh gọn. Từ từ qua từng tháng, thói quen này cũng lan rộng trong công nhân, nơi làm việc luôn gọn gàng và sạch sẽ trong suốt giờ làm việc, và đến cuối giờ thì gần như không cần phải tổng vệ sinh nữa và được nghỉ sớm hơn. “Nó như là một động lực để anh chị em làm việc hết mình” -  anh Phúc rất vui khi chia sẻ rằng hiện cả công ty đều thích và chủ động tham gia mô hình 5S . Lao động trẻ cũng phải biết cầu tiến Xuất phát từ tình hình thực tế hằng năm có rất nhiều bạn trẻ vừa tốt nghiệp lớp 12 đến xin việc làm công nhân in ấn tại công ty in Gia Định, năm 2015 chương trình “Thanh niên tiếp sức thanh niên” được anh Phúc học hỏi từ một số đơn vị bạn và áp dụng tại công ty mình . Mong muốn tạo được một lực lượng lao động trẻ có tay nghề vững chắc, anh Phúc cho biết: “Mỗi bạn trẻ mới vào nghề sẽ được một công nhân lành nghề kèm cặp qua 3 tháng, hướng dẫn tận tình và giúp đỡ để họ thành thạo công việc. Chỉ cần các bạn sau 3 tháng có thể tự làm việc và đảm bảo kết quả từ 70-80% là sẽ được chính thức nhận vào làm việc. Sau 2 năm thực hiện chương trình, anh đã giúp hơn 20 bạn trẻ trở thành công nhân chính thức với tay nghề ổn định. Anh Phúc chia sẻ : “Vững chuyên môn là yêu cầu đầu tiên đối với tất cả công việc. Nhưng không chỉ có tay nghề giỏi, mỗi công nhân phải cần có ý chí cầu tiến để làm động lực ngày càng càng nâng cao tay nghề của mình”. Từ suy nghĩ đó, anh đã khuyến khích các bạn công nhân trẻ tham gia các lớp nâng cao tay nghề in ấn, học thêm nhiều kỹ năng khác của ngành in để đa dạng công việc và tăng thêm kiến thức ngành nghề. Những công nhân tự tin với khả năng của mình được anh và chi Đoàn công ty khuyến khích tham gia các cuộc thi nâng bậc tay nghề do tổng công ty tổ chức, qua đó được chứng nhận là người thợ giỏi và tất nhiên sẽ được nhận nhiều quyền lợi như tăng lương, nâng bậc công nhân … để cải thiện đời sống . Anh cho biết hiện có nhiều bạn công nhân còn rất trẻ nhưng có tay nghề và kiến thức cao đã có thể nắm những công việc quan trọng và có vị trí cao trong công ty, tất cả đều nhờ ý chí cầu tiến của chính các bạn. Anh cũng chia sẻ suy nghĩ về mẫu hình một người công nhân hiện đại: “Một người công nhân giỏi không chỉ biết duy trì phong độ của mình mà phải luôn biết nâng cao nó ngày càng nhiều hơn”. ĐỨC DUY </body></html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC