.jpg "Thăm căn cứ ngày xuân")
.jpg "Tích cực hưởng ứng Ngày đoàn viên - Ngày làm việc tốt")
<html> <head> <meta http-equiv='Content-Type' content='text/html; charset=utf-8'> <title> </title> </head> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Tham luận:</span></span></strong></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong><br />
Mô hình - giải pháp thực hiện hiệu quả công tác Đoàn và phong trào thanh niên trong các doanh nghiệp</strong></span></span></span></div>
<div style="text-align: right;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<strong><em>Chi đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng Thanh niên</em></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
<strong>1. Vai trò, nhiệm vụ của tổ chức đoàn trong các doanh nghiệp:</strong><br />
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thanh Niên là một doanh nghiệp cổ phần thuộc khối Cơ quan Thành Đoàn. Do đó nhiệm vụ của đoàn tại đơn vị đó là góp phần đảm bảo và thực hiện quyền lợi của thanh niên, người lao động; là môi trường cho đoàn viên thanh niên, tri thức trẻ phấn đấu rèn luyện, học tập, lao động sản xuất, là lực lượng tiên phong trong việc tuyên truyền, vận động, chủ động liên kết, phối hợp với các tổ chức khác nhằm quy tụ sức mạnh, tính đoàn kết, hỗ trợ giúp đỡ giữa các cán bộ, công nhân viên công ty trong việc hoàn thành tốt chỉ tiêu nhiệm vụ kinh tế - chính trị mà doanh nghiệp đã đề ra. Ngoài ra, cần phấn đấu để xứng đáng là đơn vị tiên phong, gương mẫu trong hoạt động Đoàn của cụm doanh nghiệp - Đoàn Cơ quan Thành Đoàn, góp phần vào thành tích chung trong phong trào Đoàn của khối Cơ quan Thanh đoàn, phong trào Đoàn chung của cả nước và góp phần quan trọng trong công cuộc xây dựng, bảo vệ đất nước.<br />
<br />
<strong>2. Nhận định những khó khăn cho công tác Đoàn trong các doanh nghiệp:</strong><br />
Về phía doanh nghiệp: Là một doanh nghiệp thì mục tiêu chính là phát triển bền vững, đạt doanh thu – lợi nhuận vượt kế hoạch, đảm bảo cổ tức mong đợi cho cổ đông, khẳng định sức mạnh thương hiệu. Qua đó có thể nhận thấy, để phát huy nguồn lực, thời gian cho mục tiêu phát triển tổ chức đoàn, là việc hết sức khó khăn.<br />
<br />
Về phía người lao động: Làm việc trong môi trường doanh nghiệp nên hoạt động và tôn chỉ hoạt động đều dựa theo cơ chế thị trường, ở đó sự đào thải vô cùng khắc nghiệp, vai trò làm chủ tập thể thật ra chưa rõ, mà dường như giữa người lao động và người sử dụng lao động còn tồn tại mối quan hệ kiểu “ông chủ” và “người làm công”. Do vậy, với người lao động nhiệm vụ chuyên môn là quan trọng, là cuộc sống, là tương lai và là gia đình của họ. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn được giao là mơ ước, mong muốn và là tâm huyết của tất cả người lao động. Vậy thì, thời gian nào, nhiệt huyết nào để người lao động trẻ có thể dành cho hoạt động đoàn thanh niên?<br />
<br />
Đó là chưa nói đến, những yếu tố khác như sự quan tâm, chỉ đạo của cấp ủy, lãnh đạo về công tác đoàn có thật sự sâu sát, cụ thể và thiết thực hay không?.<br />
<strong><br />
3. Mô hình – giải pháp thực hiện hiệu quả các hoạt động của Chi đoàn khối doanh nghiệp:</strong><br />
Để tìm ra những mô hình, giải pháp để thực hiện có hiệu quả các hoạt động của Chi đoàn trước hết chúng ta lần lượt điểm qua các đối tượng tác động đến tổ chức Đoàn. Đó là:<br />
- Chiến lược công ty, lãnh đạo doanh nghiệp và mong muốn của họ.<br />
- Cấp ủy.<br />
- Đoàn cấp trên trực tiếp.<br />
- Thanh niên.<br />
- Môi trường xung quanh.<br />
- Bản thân Chi đoàn.<br />
<br />
Cụ thể như sau:<br />
* Cấp ủy - Chi bộ, Ban Tổng Giám đốc Công ty.<br />
Lãnh đạo doanh nghiệp cần luôn quan tâm động viên, hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện tối đa cho các thành viên Ban Chấp hành Chi đoàn, đoàn viên tham gia các hoạt động do Chi đoàn và Đoàn Cơ quan phát động. Ngoài ra, trong các buổi sinh hoạt, hoạt động Chi đoàn, lãnh đạo cần sắp xếp thời gian tham gia để nắm bắt thông tin và có ý kiến chỉ đạo kịp thời, tạo sự an tâm và hung đúc thêm lửa, nhiệt huyết cho các bạn đoàn viên.<br />
<br />
Để hoạt động một tổ chức, kinh phí là một phần không thể thiếu, cho đi và nhận lại. Doanh nghiệp có cần đoàn kết đại bộ phận thanh niên không? Có cần tạo một sân chơi chung cho nhân viên để tăng tình hữu nghị không? Có cần nhân viên xả thân cống hiến, hiến kế, làm những việc mà các phòng ban của doanh nghiệp không thể hoặc không có đủ điều kiện thực hiện không? Doanh nghiệp có cần quảng bá hình ảnh, có cần xây dựng bộ mặt thân thiện, hoạt động vì cộng đồng không? ... hãy để những việc này cho các thành viên của Chi đoàn thực hiện, hãy tin rằng lợi ích từ những việc này mang lại sẽ là rất to lớn nếu so với phần kinh phí để thực hiện nó.<br />
<br />
Cấp ủy, chi bộ: Bí thư chi bộ kiêm Phó Tổng Giám đốc công ty phụ trách nhân sự phải là người có tâm, có tầm ảnh hưởng nhất định trong ban điều hành công ty.<br />
<br />
Chi bộ luôn luôn cần phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên trong độ tuổi Đoàn để bước đầu khẳng định quyết tâm xây dựng tổ chức đoàn vững mạnh của chi bộ.<br />
<br />
Phân công đảng viên phụ trách, luôn theo sát quan tâm, nhắc nhở, đôn đốc và chỉ đạo kịp thời các hoạt động của Chi đoàn, tìm hướng hỗ trợ kinh phí và tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ công nhân viên là đoàn viên tham gia hoạt động Đoàn.<br />
<br />
Chi bộ thành lập “Tổ tu dưỡng” nhằm đẩy mạnh hơn nữa công tác rèn luyện và phát triển đảng viên từ Đoàn viên ưu tú vì đây là lực lượng trẻ, khỏe, nhạy bén trên mọi mặt và đặc biệt là đảm bảo tính kế thừa và bổ sung lực lượng đảng viên trẻ vào hàng ngũ của Đảng.<br />
<br />
Tham mưu kịp thời cho chính quyền các chính sách động viên khen thưởng nhằm khích lệ và ghi nhận đóng góp, cống hiến thiết thực và hiệu quả của đoàn viên thanh niên.<br />
<br />
Thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của Ban Chấp hành Chi đoàn, đoàn viên để từ đó có những giải pháp cụ thể góp ý nâng tầm hoạt động Chi đoàn, góp phần đưa chi đoàn đi vào ổn định và phát triển.<br />
<br />
* Tổ chức Đoàn.<br />
Xây dựng tôn chỉ hành động của Chi đoàn dựa trên các nội dung: gắn liền hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị gắn liền với lợi ích người lao động; giúp thanh niên nhận thức đúng vai trò của bản thân, nhân thức đúng vai trò của tổ chức đoàn, từ đó hiểu đúng và làm đúng những mong đợi của tổ chức; góp phần cùng xã hội giới thiệu đến xã hội một lớp thanh niên tiên tiến cả về chất lẫn về lượng. <br />
<br />
Ban Chấp hành Chi đoàn, Bí thư Chi đoàn là những người có năng lực, có tâm huyết, có trình độ về học vấn, bản lĩnh chính trị vững vàng. Trong các hoạt động đều có sự phân công rõ ràng trên tinh thần bình đẳng, hợp tác, phù hợp với thế mạnh của từng thành viên trong Ban Chấp hành, từng đoàn viên trong Chi đoàn động viên, khuyến khích từng cá nhân tự giác nhận nhiệm vụ và nổ lực thực hiện với hiệu quả cao nhất.<br />
<br />
Bên cạnh đó Chi đoàn còn phát động phong trào tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, khẳng định vị thế, vai trò, xây dựng được hình ảnh của mình đến Đoàn viên thanh niên trong Chi đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp.<br />
<br />
Trong sinh hoạt, Chi đoàn luôn có kế hoạch, nội dung công tác cụ thể hằng tháng, xây dựng và thực hiện quy chế làm việc khoa học, dân chủ, có phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên trong Chi đoàn, đặc biệt đề cao trách nhiệm của Bí thư Chi đoàn, nhằm phát huy cao nhất năng lực, sự đóng góp của đoàn viên, thanh niên thực hiện nhiệm vụ chính trị và tham gia xây dựng Chi đoàn vững mạnh, bên cạnh đó luôn coi trọng xây dựng mối quan hệ chặt chẽ, hòa đồng, gần gũi và động viên hỏi thăm nhau về công việc cũng như trong cuộc sống – đây là nét nổi bậc của Chi đoàn trong những năm vừa qua.<br />
<br />
Ban Chấp hành thường xuyên tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và nhu cầu của từng đoàn viên thanh niên từ đó xây dựng chương trình hoạt động, nội dung, hình thức sinh hoạt hấp dẫn, lôi cuốn đông đảo đoàn viên thanh niên tham gia, thường chọn những địa điểm sinh hoạt gắn liền với các di tích lịch sử, văn hóa, các địa danh gắn liền với quá trình hình thành và phát triển của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.<br />
<br />
Ban Chấp hành cần chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền quan tâm, hỗ trợ kinh phí cho các Chi đoàn trong việc tổ chức các hoạt động phong trào...<br />
<br />
Hoạt động Đoàn trong các doanh nghiệp cần phải bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy, gắn lợi ích của Chi đoàn với lợi ích thiết thực của doanh nghiệp, do vậy hoạt động Đoàn phải thỏa mãn được hai vấn đề: vừa tạo sân chơi bổ ích và lành mạnh cho thanh niên công nhân vừa là nguồn lực kích thích tinh thần làm việc, tăng năng suất lao động cho mỗi thanh niên công nhân, góp phần đem lại hiệu quả sản xuất - kinh doanh cho doanh nghiệp.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
Chi đoàn chú trọng công tác khảo sát, nắm chắc lực lượng thanh niên trong đơn vị để có kế hoạch phát triển đoàn viên mới, tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp các chính sách hỗ trợ giúp đỡ động viên kịp thời các đoàn viên thanh niên có hoàn cảnh khó khăn, các đoàn viên thanh niên có nghị lực, mong muốn học tập nâng cao trình độ như không có điều kiện, bồi dưỡng và giới thiệu Đoàn viên ưu tú cho Chi bộ phát triển Đảng.<br />
<br />
Tổ chức Đoàn phải vận động thuyết phục Lãnh đạo doanh nghiệp, làm cho họ hiểu rằng “đích” đến của Đoàn, không chỉ là sinh hoạt cộng đồng thông thường mà đó còn là nơi giúp nâng cao đời sống tinh thần người lao động, nâng cao về trình độ nghề nghiệp để góp phần hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời đồng hành với thanh niên công nhân trong quá trình “lập thân, lập nghiệp”.<br />
<br />
Ngoài ra, với mối quan hệ được xác lập trong quá trình hoạt động đoàn công ty, trong giới hạn thích hợp, Ban Chấp hành đã giới thiệu được việc làm cho một số bạn đoàn đoàn viên khi có nhu cầu thay đổi môi trường làm việc cũng như bảo vệ đoàn viên khỏi cơn lốc thất nghiệp do suy giảm kinh tế trong thời gian qua.<br />
<br />
* Đoàn viên - thanh niên:<br />
Gương mẫu đi đầu, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn được giao. Là gương điển hình trong văn hóa ứng xử như cư xử hòa nhã với đồng nghiệp, giúp đỡ đồng nghiệp khó khăn trong công việc cũng như trong thực hiện qui định của công ty như đi làm đúng giờ, thực hành tiết kiệm,... <br />
<br />
Trong công tác chuyên môn, luôn có chính kiến tích cực. Bên cạnh đó, chú trọng phát huy trí tuệ thanh niên như tăng cường tự rèn luyện bản thân thông qua tự học tập, tự tìm kiếm và đọc hiểu các nội dung liên quan đến công tác của bản thân cũng như nhiệm vụ công tác chung của đơn vị, qua đó luôn đi đầu trong việc đề xuất ý kiến cải thiện chất lượng công việc, đồng thời, đóng góp tầm nhìn tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.<br />
<br />
Trong công tác Đoàn, mỗi đoàn viên cần phát huy vai trò của mình trong mọi hoạt động của Chi đoàn, vận động thanh niên, xung kích đảm nhận các công trình, phần việc, đặc biệt mỗi bản thân đoàn viên phải nhìn cho bằng được ưu thế, những mặt mạnh của mình để từ đó chọn những phần việc phù hợp với bản thân để thực hiện, có như vậy mới hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.<br />
<br />
Luôn phấn đấu vì lý tưởng của Đảng Cộng Sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh, có tinh thần yêu nước, tự cường dân tộc, có lối sống lành mạnh, cần, kiệm, trung thực, tích cực, gương mẫu trong học tập, lao động, hoạt động xã hội và bảo vệ tổ quốc, gắn bó mật thiết với thanh niên, chấp hành nghiệm chỉnh pháp luật của Nhà nước và Điều lệ Đoàn.<br />
<br />
<strong>4. Kết luận:</strong><br />
Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có, đặc biệt là thanh niên. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc không ít vào tính hiệu quả của cách “quản lý thanh niên” của doanh nghiệp. Cung cách quản lý, môi trường làm việc mà công ty đem lại cho đối tượng thanh niên hiện có của mình và cách truyền đạt những giá trị và mục đích sẽ quyết định lớn đến sự thành công của doanh nghiệp.<br />
<br />
Chúng ta là tổ chức Đoàn, với vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và thanh niên, tư cách là thủ lĩnh thanh niên, phải là đầu mối quan trọng trong tập hợp thanh niên. Qua đó chỉ rõ và truyền đạt những mục tiêu kinh doanh cho tất cả các nhân viên trong doanh nghiệp, tạo điều kiện để cán bộ chuyên môn và nhân viên làm việc vì những mục tiêu này. Bên cạnh đó, thay doanh nghiệp tạo sân chơi cho thanh niên nhằm tăng cường đoàn kết hữu nghị, nắm bắt tâm tư nguyện vọng thanh niên kịp thời để tham mưu cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp có những giải pháp lâu dài, toàn diện và đồng bộ để đào tạo và nâng tầm thanh niên. <br />
<br />
Dưới góc độ dân tộc, thanh niên là rường cột. Dưới góc độ xã hội, thanh niên là bộ phận nòng cốt, là lực lượng xung kích của cách mạng, đồng thời là người chủ tương lai của đất nước. Vì lẽ đó, với góc độ doanh nghiệp, không thể khác được đó là thanh niên vẫn là rường cột, là lực lượng xung kích, là tương lai của doanh nghiệp. Là đoàn viên thanh niên trong doanh nghiệp, chúng ta hãy chứng tỏ là mình xứng đáng.<br />
</span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
___________</span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<br />
</span></span></div> </html>
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
TIN NÓNG
Phối hợp tuyên truyền thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ứng dụng VssID
Sáng 05-4, tại phòng họp C6 Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh, Ban Thường vụ Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh và Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh diễn ra hội nghị ký kết phối hợp tuyên truyền thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ứng dụng VssID giai đoạn 2024-2027.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Lan tỏa Tháng Thanh niên - tràn đầy sức trẻ
Chiều ngày 17/4, tại Hội trường Thành Đoàn TP. Hồ Chí Minh, đã diễn ra Hội nghị tổng kết Tháng Thanh niên 2024 do Ban Thường vụ Thành Đoàn TP. Hồ Chí Minh tổ chức
